我们的客户是一家从事高性能制动器系统和部件的工程设计、开发和制造的厂商,在汽车制动系统技术方面处于世界领先地位。
地点:南京
职责描述:
1. 制定与公司流程、系统、计划相一致的人力资源政策和薪酬福利流程与计划;
2. 就关键的薪酬和福利流程向人力资源副总裁提供指导和建议,以满足业务需求,并与整体业务计划保持一致;
3. 管理和监督年度个人成本预算、年度薪资规划、薪资审查、日常薪资管理和外派人员协调工作;
4. 人力资源风险评估和人力资源程序持续改进。
职位要求:
1. 全日制本科及以上学历,经济学或相关专业;
2. 10 年以上薪酬与福利职位的渐进式领导经验,对总体薪酬和福利要素有很强的分析能力,有很强的 excel 技能和建模能力;
3. 在中国薪酬福利方面有丰富的经验,有亚太地区工作经验者更佳;
4. 具有外派人员薪资和税务管理方面的知识和经验;
5. 优秀的英语口头和书面表达能力。
顾问邮箱:nana.sun@recotalent.cn