我们的客户已被认定为高新技术企业及两化融合贯标企业。设有省级企业技术中心、工程技术研究中心，并建立了博士后创新实践基地和研究生工作站，主营业务涵盖绿色植保产品的研发、制造以及国内外贸易销售，同时提供高端稻米、绿色农业技术和有害生物防治等服务，形成了多元化的业务格局。
地点：南京
职责描述：
1. 根据集团整体发展战略，设计符合集团业务模式的人力资源管理模式，并推动集团人力资源管理体系、制度和流程建设与落地；
2. 结合集团战略目标推进，推动组织变革，通过有效组织诊断、组织设计及能效分析，持续优化组织架构和人员配置结构，提升组织效能；
3. 从组织发展的角度规划统筹集团人才招募与管理，搭建人才供应链体系；
4. 结合集团规划搭建公司人才发展体系，干部管理机制、人才激励与考评机制等，组织实施人才培养计划；
5. 根据公司战略规划和业务模式，建立行之有效的薪酬绩效激励机制，并指导实施，激发员工潜能。
职位要求：
1. 年龄33-38岁，统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有很强的文笔、沟通能力；
2. 10年以上人力资源管理经验，其中不低于3年中大型企业HRD职级同岗位经验，有大厂经验优先；
3. 具备丰富的人力资源全盘管理经验，对人力资源战略规划、人力资源各项体系搭建、薪酬绩效体系建设及企业人才培养体系搭建具有丰富实操经验；
4. 高度的敬业精神，对工作投入度高，优秀的组织分析判断能力，沟通、协调能力，超强的抗压能力、计划推进能力。
顾问邮箱：mavis.zhang@recotalent.cn
