我们的客户是一家外商独资企业。深耕电气连接和电子接口领域、工业自动化领域，先后荣获中国电气工业100强、创新力10强，是数字工业领军者。
地点：南京
职责描述：
1、根据公司战略以及组织发展需求，负责干部人才的规划，并对干部人才规划目标进行年度，季度动态管理；
2、建立干部人才的任职要求和领导力发展模型及内外部干部人才的选拔机制；
3、建立干部人才领导力发展体系，推动领导力发展项目的持续落地；建立干部人才的挂职机制，并推进挂职的落地；
4、建立干部的述职及评价机制包含述职内容，评价的维度，运营流程以及评价结果的应用；
5、建立干部人才的人才盘点机制，基于人才盘点机制和公司组织发展，对干部人才进行动态的进出管理；
6、建立干部人才的退出机制，并对干部人才进行动态的退出管理；
7、建立干部人才梯队管理机制，并推进闭环管理。
职位要求：
1、本科以上学习，985/211有效考虑，工科背景优先考虑, 具备至少10年以上人力资源管理经验；
2、具备至少3年以上组织发展或干部人才管理经验；
3、建立过干部人才管理机制优先考虑，至少独立运营实施过干部人才的管理流程；
4、具备大局观，拥有全局视角，具备良好的自我驱动能力，持续学习，建立策略性工作关系以及推动执行能力。
顾问邮箱：nana.sun@recotalent.cn
