我们的客户是一家科技创新型企业，致力于提供高性能计算解决方案、云计算与大数据服务、智能物联网应用等前沿技术产品与服务，为最先进的市场提供高性能集成解决方案。
地点：深圳
岗位职责：
1. 制定并落实深圳工厂的人力资源年度战略规划，支持公司业务增长与产能规划目标的达成；
2. 负责工厂端全职员工、技术工人及管理岗位的招聘策略制定与执行，确保及时满足生产运营的用工需求；
3. 管理工厂的薪酬福利体系、年度调薪作业及奖金规划方案，确保其外部竞争性与内部公平性；
4. 负责员工关系全流程管理，处理员工申诉、劳动争议与劳资纠纷，营造和谐稳定的劳资氛围；
5. 规划并执行工厂年度教育训练计划，涵盖新员工入职培训、上岗技能培训、安全生产培训及基层主管领导力培训。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 至少8年以上人力资源从业经验，其中3年以上制造型企业人力资源管理经验；
3. 具备在机械制造、电子制造或专用设备制造行业的大中型工厂担任HR负责人或HRBP的实战经验；
4. 熟悉深圳及珠三角地区劳动法律法规并具备丰富的劳资纠纷处理实战经验；
5. 熟悉EHS管理或安全生产标准化体系者优先。
顾问邮箱：niepengzhao@recotalent.cn
