我们的客户是一家大型的自动化工业控制领域的上市公司，深耕行业多年，建立了良好的市场影响力和团队文化，业务在稳健发展。
地点：南京
岗位职责：
1. 协同研发、营销、供应链等业务单元及财务部门，搭建覆盖“战略-执行-结果”全流程的绩效监控体系；明确各业务单元数据接口人，规范数据输出标准（含报表类型、输出频次、数据维度），推动报表自动化与信息化，实现战略绩效数据的实时、可视化呈现；
2. 深度参与业务单元KPI制定，结合业务特征牵引KPI方向与设定逻辑，确保KPI与战略目标一致；联动财务部门，理解公司财务体系，将经营结果指标（如营收、利润、现金流、成本等），通过业务动因模型分解并融入绩效监控体系，实现业务KPI与财务指标的联动分析与价值评估；
3. 基于既定KPI及经营指标，对战略变革后的业绩表现进行常态化监控；定期输出绩效分析报告，识别战略执行偏差，定位数据异常背后的业务根因，为战略调整提供数据支持；
4. 基于绩效监控体系运营需求，提出数字化建设建议（如数据平台搭建、自动化报表工具开发等）；推动绩效监控流程、数据标准的标准化落地，确保跨业务单元数据口径统一、分析逻辑一致；
5. 作为值得信赖的业务伙伴，深入业务一线，理解业务逻辑，通过数据赋能业务增长与效率提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务管理、工商管理、数据统计、经济学等相关专业优先；具备外资企业或汽车、高端制造等行业工作经验者加分；
2. 拥有15年及以上业务分析、战略运营、绩效管控或财务BP相关经验；
3. 熟悉营销、研发、供应链(制造、物流)业务单元的运作模式、关键驱动因素与业务流程，能够将业务动因与财务结果精准关联；
4. 具备优秀的跨部门协同能力，能有效联动业务单元、财务及信息化团队，推动体系搭建与落地；逻辑清晰，善于沟通，可清晰传递绩效监控要求，协调解决数据收集、分析过程中的问题；
5. 理解战略规划与执行的基本逻辑，能将绩效监控工作与公司战略目标紧密结合，从数据中挖掘战略推进过程中的关键问题。
顾问邮箱：niepengzhao@recotalent.cn
