我们的客户深耕电子领域多年，专注于为行业提供创新性的电子解决方案。公司拥有一支由资深工程师和技术专家组成的研发团队，致力于电子产品的研发、设计与生产，产品广泛应用于智能制造、智能家居、汽车电子等多个领域。
地点：南京
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2. 熟悉招聘流程与技巧，具备跨文化招聘经验，能够根据公司发展需求在泰国和国内开展有效的招聘工作；
3. 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验，有电子行业或相关领域企业背景者优先考虑；
4. 具备人才梯队建设和职级评估的实践经验，能够根据公司战略需求进行人才盘点，制定并实施人才发展规划；
5. 出色的沟通能力和领导力，能够跨部门合作，推动人力资源政策的有效执行。
岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并优化薪酬绩效体系，确保薪酬绩效方案与公司战略目标相匹配；
2. 设计并实施KPI绩效考核方案，确保绩效考核公平、公正、有效，为员工提供绩效反馈和改进建议；
3. 关注泰国和国内两地的人才市场变化，根据公司战略需求进行人才储备和招聘；
4. 负责泰国和国内两地的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用通知等环节；
5. 定期进行招聘效果评估，根据评估结果调整招聘策略，提升招聘效率和质量。
邮箱：mavis.zhang@recotalent.cn
