我们的客户是一家优秀的外资公司，深耕中国市场多年，建立了良好的市场影响力和团队文化，业务在稳健发展。
地点：南京
岗位职责：
1. 结合公司的战略规划、业务痛点及挑战，运用专业方法及工具进行系统性的组织诊断，精准定位问题。在深入研究外部标杆实践的基础上，前瞻性地提出组织设计优化方案，并推动实施，确保组织体系设计与公司战略发展相匹配；
2. 根据公司业务发展和能力升级需要，结合内部业务运营模式，通过组织盘点，系统性地推动业务中心各级组织架构的设计及优化；
3. 分析并确定适合业务的组织模式、架构、层级及关键岗位设置，评估组织架构的有效性，为组织效能优化提供有效建议，并构建组织架构管理的日常运营模式；
4. 基于组织体系，构建公司的岗位管理体系，并与人力资源其他业务功能建立有效联动。
任职要求：
1. 本科及以上学历，理工科相关专业优先；
2. 具备10年及以上人力资源领域工作经验，其中5年及以上组织发展/干部管理经验。在OD或干部管理领域有强大的方案设计及落地能力，华为工作经历或咨询背景（在咨询背景中主导过大型企业重大/复杂的组织发展/干部管理项目者优先）；
3. 熟悉组织设计、组织诊断、组织盘点、干部管理等领域的专业工具及方法论（熟练掌握其中至少2-3种），有丰富的实操经验并能灵活运用。
邮箱：nana.sun@recotalent.cn
